Mångfald i rekrytering: Ett strategiskt val för framgång

En av de mest uppenbara fördelarna med mångfald är den positiva inverkan på innovation och kreativitet. När människor från olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv arbetar tillsammans, bidrar de med unika idéer och lösningar på problem.

Enligt en studie från McKinsey & Company (2020) är företag i toppkvartilen för etnisk och kulturell mångfald 36 % mer sannolika att ha vinstmarginaler som ligger över genomsnittet. Detta tyder på att mångfald är en viktig drivkraft för innovation och affärsframgång.

Mångfald leder också till bättre beslutsfattande. Enligt en rapport från Cloverpop (2017) var beslut som fattades av heterogena team 60 % mer sannolika att vara korrekta än beslut som fattades av homogena team. Detta beror på att fler perspektiv och olika erfarenheter leder till en mer nyanserad analys av situationer, vilket i sin tur leder till mer välgrundade beslut.

Studien är baserad på 566 verkliga affärsbeslut och visar dessutom att inkluderande beslutsfattande leder till bättre affärsresultat 87 % av gångerna och gör beslutsprocessen dubbelt så snabb med hälften så många möten.

Mångfald på arbetsplatsen bidrar även till högre medarbetarnöjdhet och engagemang. Enligt Glassdoor (2020) anser hela 76 % av jobbsökare att mångfald på arbetsplatsen är en viktig faktor när de väljer arbetsgivare. När anställda känner att deras bakgrund och erfarenheter värderas och att de arbetar i en inkluderande miljö, ökar deras känsla av tillhörighet och engagemang. Det är också ett sätt att minska personalomsättningen, då medarbetare som känner sig inkluderade är mer benägna att stanna kvar på företaget.

Företag som aktivt söker mångfald vid rekrytering öppnar upp för en bredare kandidatpool. Genom att inkludera olika grupper, såsom kvinnor, personer med funktionsvariationer, personer från olika etniska bakgrunder och med olika sexuell läggning, får företaget tillgång till en större mängd kompetens och erfarenhet. Enligt Harvard Business Review (2018) har företag med en arbetskraft med olika bakgrund 19 % högre chans att attrahera talanger från olika grupper, vilket gör dem mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.

Mångfald har också en positiv inverkan på företagets resultat. Enligt ovan nämnda studie från McKinseys, hade företag med hög etnisk och kulturell mångfald 36 % högre sannolikhet att rapportera över genomsnittliga vinstmarginaler. Detta innebär att mångfald inte bara är en "bra sak att ha", utan ett konkret verktyg för att förbättra företagets ekonomiska resultat.

Att implementera mångfald i rekryteringsprocessen är ett strategiskt val som ger många fördelar. Företag som aktivt främjar mångfald har bevisat bättre förutsättningar för innovation, förbättrat beslutsfattande och en mer engagerad arbetsstyrka. Dessutom lockar de till sig en bredare kandidatpool och förbättrar sina affärsresultat.

För att kunna dra nytta av dessa fördelar krävs dock att företag inte bara fokuserar på kvantitativa mål, utan att man också ser till att skapa en inkluderande arbetskultur där alla känner sig välkomna och värderade.