Allt du vill veta om extern rekrytering
En gratis resurs för dig som behöver rekrytera nya medarbetare. Här samlar vi allt om rekrytering.
Rekrytering
Det gäller att förbereda sig väl inför en extern rekrytering. När du söker nya medarbetare vill du attrahera rätt kandidater som har den kompetens du och ditt företag behöver. Felrekryteringar är dyrbara och måste undvikas.
I kategorin Rekrytering hittar du artiklar fyllda av goda råd, smarta tips och användbara checklistor.
Onboarding
När du välkomnar en ny anställd vill du få personen att snabbt känna sig som en del av din organisation och företagskultur. Det är också viktigt att den nya medarbetaren snabbt kommer in i arbetsuppgifterna och vet vad som förväntas.
Under rubriken Onboarding hittar du resurser som du har god hjälp i dessa situationer.
Hybrid/distansjobb
Den nya tiden är här med både hybrid- och distansjobb. Vad krävs på en arbetsplats i hemmet? Hur kan du som arbetsgivare underlätta för dina medarbetare? Hur leder och samordnar man arbetet på distans?
Hybrid/Distans-kategorin ger dig svaren på dessa och fler frågor kring hanteringen av medarbetare och distansjobb.
Ladda hem vår fullmatade rekryteringsguide
Vår rekryteringsguide hjälper dig formulera dina önskemål och krav kring rekrytering så att du ökar chansen att snabbt hitta rätt kandidat för jobbet. Den innehåller en checklista, mall för kravprofil samt 9 misstag du vill undvika.
Vad är employer branding?
När du arbetar aktivt med employer branding blir det lättare att attrahera och behålla fler kandidater och medarbetare. Men vad innebär det konkret? Vi reder ut begreppet.
Tips för din employer branding-plan
En employer branding-plan består av en strategisk kombination av interna kommunikationsinsatser, sociala medier och evenemang som skapar en positiv uppfattning om företaget bland både befintliga och potentiella medarbetare. Vi ger tips om hur du skapar en bra strategi.
Rekryteringstips från IMS klienter
"Ordning och reda, bra uppföljning och kontroll genom hela processen säkerställer att kandidaterna får en bra upplevelse oaktat om man får jobbet eller inte. IMS levererade precis det man vill ha av en rekryteringskonsult."
Ludde Lindkvist, vice VD på Stockholms Reparationsvarv
"Att hitta en person med rätt kompetens är en sak men att hitta en person med rätt kompetens som också passar in i gruppen kräver att man känner in organisationen. Det gjorde IMS."
Försäljningschef nykund på Dagens Industri
"Den lösning vi valde med IMS kändes rätt för oss, inte minst med tanke på att marknadsavdelningen fick in en annan ledare som tillförde andra perspektiv utifrån sin erfarenhet. [...] Alternativet är ju ibland en lösning där någon annan chef i organisationen, parallellt med sin ordinarie roll, även tar över ansvaret som exempelvis marknadschef. Med en sådan lösning kan sällan marknadsfrågorna drivas effektivt."
Caroline Högmyr, marknadschef på SF Media – om att lösa ersättare under föräldraledighet
